2009-01-15 Директор департамента по работе с персоналом ОАО «Россельхозбанк» Н. Филимонова: "Укрепление кадрового состава – это та задача, которую мы решаем, в том числе и в рамках кризиса"

"Особое внимание в работе с персоналом мы уделяем привлечению персонала на работу, наличию хорошего фундаментального образования, мы ценим как выпускников ВУЗов финансово- кредитной системы, так и выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, в частности, в Чувашии это выпускники Чувашской Государственной сельскохозяйственной академии, поскольку основная услуга Россельхозбанка – кредитование сельского хозяйства. В данном случае для нас важно, чтобы работники, занимающиеся выдачей и обслуживанием кредитов, были специалистами в области сельского хозяйства.

Что касается кризиса и ситуации, когда банки прекращают привлечение специалистов, проводят оптимизацию численности, сокращение персонала, то в  данный момент эти инструменты не используются и не планируются в Россельхозбанке, потому как работодатели мы представляем собой банк, который гарантирует каждому приходящему интересную работу, востребованность и востребованность банка для клиентов. Это означает, что бизнес будет продолжаться, и об оптимизации мы не говорим.

Хорошо известно, что июль-август ознаменовал собой процессы оптимизации численности во многих крупных структурах. В Россельхозбанке  на сегодняшний день свыше 23 тысяч сотрудников работают в 78 региональных филиалах. С августа мы увеличили численность работников путем привлечения, принятия на работу на 3434 человека.  В декабре увеличение персонала составило 700 человек.

Укрепление кадрового состава – это та задача, которую мы решаем, в том числе и в рамках кризиса.

Чувашский региональный филиал один из передовых в Приволжском Федеральном округе. Моя служебная командировка в  Чувашский региональный  филиал проходит  с целью изучения опыта работы с молодыми специалистами из числа студентов высших учебных заведений.

       Опыт Чувашского регионального филиала  по вопросу формирования внешнего резерва кадров из числа молодых специалистов уникален для Россельхозбанка в целом.

На сегодняшний день, проанализированная работа, сделанная в Чувашском региональном филиале под руководством И.Н.Письменской в части формирования группы из числа студентов, достойна  обмена опытом и внедрения в других региональных филиалах.

Студенты Чувашской государственной сельскохозяйственной академии проходят обучение на базе Чувашского регионального филиала со сдачей зачетов и экзаменов, а, соответственно, и отчета о полученных знаниях и возможностью их привлечения. Весь этот процесс для того, чтобы из числа студентов филиал мог подобрать для себя самых достойных, способных студентов, которые в дальнейшем могут быть трудоустроены в наш банк, как в дополнительные офисы в районах (Чувашский региональный филиал в настоящее время имеет 19 дополнительных офисов), так и  в головном офисе в г.Чебоксары."