Проведение социально- экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями ,
С 6 октября 2006 г введен в действие Трудовой кодекс РФ среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. В целом законодательство РФ об охране труда включает в себя нормативные правовые акты, принимаемые как на федеральном уровне так и на уровне субъектов РФ следует иметь в виду, что нормативные требования по охране труда и соответствующие гарантии для работников, предусмотренные федеральном законодательством, являются приоритетными перед требованиями устанавливаемыми субъектами РФ.
Государственная политика в области охраны труда базируется на нормах международного права и в первую очередь конвенцией и рекомендацией Международной организации труда МОТ, Федеральными закономи . В основу современной системы охраны труда в Российской Федерации положен экономический фактор. Установление Фондом социального страхования РФ. скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний стимулирует работодателя в области охраны труда. При этом размер скидки или надбавки с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию не может превышать 40%
Страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли экономики. Главной задачей государственной политики в области охраны труда является: создание условий для выполнения правил и норм охраны труда; организации безопасных условий труда; осуществление надлежащего контроля за их соблюдением. На период 2005-2010 год регулирование социально-трудовых отношений на федеральном уровне, в том числе в области охраны труда определяется генеральным соглашением от 20-12-01.между сторонами. Общероссийскими объединениями профсоюзов Общероссийскими объединениями работодателей Правительством РФ. Это соглашение заключено на основании Федерального закона от 01 .05.99№92.ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. В районе по распоряжению главы районной администрации №37-Р от 31.01.03 года по реализации Закона ЧР «О социальном партнерстве» создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений.
Районная администрация проводит муниципальную политику в области охраны труда и социальной защиты работников, координирует по этим направлениям деятельность предприятий, взаимодействует с органами надзора и контроля, профсоюзами и организациями района. Важное место в системе управления занимает координационный совет. Недостаточно ведется работа по принятию коллективных договоров особенно в частной собственности и аграрном секторе. Всего заключено 17 коллективных договоров.. Разрешение социально-трудовых вопросов находятся под постоянным вниманием главы районной администрации районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На еженедельных планерках районной администрации вопросы охраны труда всегда стоят на первом месте и начинается только с охраны труда , с охраны жизни и здоровья людей .