Официальное трудоустройство, в соответствии с действующим законодательством, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует, сколько он получит денег за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте". Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди уходят в декретный отпуск, оформляют инвалидность, выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, увольнение с работы при сокращении штата сотрудников.
Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения в центр занятости населения для получения пособия по безработице, за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения. Такие работники являются незащищенными от незаконного увольнения, не обретают трудовой (страховой) стаж, не имеют никаких гарантий на безопасные условия труда (работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), гарантированного права на отдых, на выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком – все это и многое другое – сторонынеофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
При нелегальной занятости возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с нее не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Трудовые отношения должны быть урегулированы в соответствии с законодательством. В случае заключения с работником договора нередко возникает вопрос, а каким он должен быть? Законодательство и практика подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Гражданские договоры регулируются гражданским правом, трудовые договоры – трудовым правом.
О фактах оплаты труда ниже установленного размера минимальной заработной платы или выплаты в конвертах, а также отсутствия трудовых договоров можно сообщить в Межрайонную ИФНС России № 3 по Чувашской Республике по телефону 8 (83537) 2-74-07.