Прокуратурой Вурнарского района по поступившему обращению о нарушении действующего трудового законодательства проведена проверка в МБОУ «Абызовская СОШ» Вурнарского района ЧР.
В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения требований федерального законодательства. Установлено, что руководителем образовательного учреждения не соблюдается порядок приема и увольнения работников школы. Так, гражданка была принята на должность кухонного рабочего по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца. При этом, в нарушение ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок работнику был установлен на весь период действия трудового договора. Указанное обстоятельство также повлекло указание неверной формулировки основания увольнения в трудовой книжке работника – ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу). Вместе с тем, работник был уволен в последний рабочий день, предусмотренный срочным трудовым договором, на момент увольнения максимально возможный срок испытания, установленный ст. 70 Трудового кодекса РФ, истек.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
По выявленным нарушениям прокуратурой района в отношении руководителя МБОУ «Абызовская СОШ» Вурнарского района ЧР возбуждено производство об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление прокурора направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике.
Также в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе исправления записи в трудовой книжке работника, прокуратурой района в адрес руководителя МБОУ «Абызовская СОШ» Вурнарского района ЧР внесено представление об устранении допущенных нарушений закона.
Прокурор района
старший советник юстиции И.Г. Мифтахутдинов